メンターフォロー研修

 

東海センターでは、新入社員の定着と活躍を願ってメンター制度を全社導入しています。

今回は、実際に新入社員と面談をスタートして数カ月が経過しましたので、

メンター制度がより効果的に運用できるようにメンター(世話役)にフォロー研修を開催しました。

参加したメンター(世話役)の皆さんは、グループワークで真剣に面談における疑問や悩みを話し合い、

各社で活用されていることでしょう。

その研修風景を紹介させていただきます。

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